夜读|用人品守好你的最后一道墙

2017/01/18 23:59 人民网 (公众号ID:people_rmw / 作者:陶瓷兔子)
  他们在香港的分公司去年招了一个新人,那是个非常优秀的应届毕业生,双学位,能流利的使用三门外语,讲话条理清晰,又聪明肯干,连续加班一个    有位做投行的朋友讲了这样一个故事:  他们在香港的分公司去年招了一个新人,那是个非常优秀的应届毕业生,双学位,能流利的使用三门外语,讲话条理清晰,又聪明肯干,连续加班一个月也从来不叫苦,实习期还有两个月,就拿到了公司正式的offer,职位也是向管理层发展的管培生。  投行素以高薪著名,对于毕业生来讲,一只脚踏进了投行,就直接步入了金领的行业,新人很激动,表示愿意为公司做牛做马创造更多的业绩等等,公司在美国总部的几个项目他都有参与,虽然没发挥什么至关重要的作用,却也收获了很多同事的好评。  这次的新项目,是内地的一家公司向他们申请投资,这家公司还没上市,但也勉强可以算是行业领军。按照内地企业规定,未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的,可是这几样数据对于投行的评估却很重要。项目会议上,那个小伙子信誓旦旦的拍着胸脯表示,“给我两个月,我一定把所有需要的数据都拿到手。”  这个项目对他们来讲,金额上不算太大,而且其他方面的数据基本上都已完成,他们便将这个任务交给了这位新人,让人惊喜的是,他用了不到两个月的时间,就将所有需要的数据都整理完毕。  有了财务数据的支持,项目的推进一路顺风顺水,到了部门老大签字的时候,一位来自内地的高管无意问了句,“这些数据对于企业来讲,应该是严格保密的, 你是怎么拿到这些数据的?”  “我有朋友在这家企业里上班,我托了他的关系,找到了他们财
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