网易启用昵称背后的文化变革

2020/09/08 14:34 蛇眼财经 (公众号ID:sheyancaijing)原创
互联网公司给员工起名,早已经成为了一种互联网文化现象,在一众互联网公司中代表者众。比如,阿里员工用古代人名 互联网公司给员工起名,早已经成为了一种互联网文化现象,在一众互联网公司中代表者众。比如,阿里员工用古代人名起花名,腾讯员工用英文名互称。最近网易也开始积极倡导员工之间取消哥、姐、总的称呼,以昵称代替。实际上,阿里类似的动作也在推进之中。 在国内众互联网巨头纷纷“去总化”的背后,是各家互联网公司对企业文化软实力的重视。而各家不同的措施,实则体现的是各大厂之间迥异的企业文化。 随着国内互联网的飞速发展,互联网企业之间的竞争实际已经演变成对企业人才的竞争。公司如何通过优秀的企业文化,来吸引和留住高素质人才,成了互联网企业竞争的关键。在此背景下,公司之间的竞争就变成了企业文化之间的博弈,对于近年来强敌环伺的网易来说,变革更是迫在眉睫。 图片来自Canva昵称推行背后的考量 互联网大厂纷纷要求员工起“花名”,主要还是为了推动企业落实平等的互联网文化,来达到吸引人才、留住人才的目的。国内互联网企业大多标榜自家企业年轻化、管理扁平化,以及不分年龄、性别和地位的差异,强调上下级之间平等沟通的企业文化,也正是这种文化最明显的体现。 实际上,简单有趣的称呼,不仅能营造公司良好的文化氛围、淡化等级制度、增添工作乐趣,还能够帮助新员工破冰、减少员工被挖角、增加员工的认同感和归属感,“去总化”的提出也正是为了更好地解决这些问题。 马云曾
  赞( 0 )
首页 > 蛇眼财经微信公众号 > 蛇眼财经微信文章详情

蛇眼财经的近期文章