网招黑马的下一个十年拼什么

2021/07/06 13:07 旷创投网 (公众号ID:liukuangtmt)原创
近来网络招聘领域颇为热闹。近来网络招聘领域颇为热闹。一边是老牌的招聘巨头前程无忧,决议私有化退走纳斯达克;另一边是移动新秀Boss直聘在纳斯达克风光上市,并在上市首日股价即飙升95.8%,市值拉升至148亿美元,折合人民币952亿元一度逼近千亿市值,一举刷新了互联网招聘平台在美股上市的历史记录。 所谓旧的不去新的不来,两者的一来一走颇具隐喻色彩,这似乎也标志着旧的PC时代大幕已经临近终结,而以智能化、移动化为代表的新网络招聘时代正在到来。(配图来自Canva可画) 旧格局里面长出来的招聘黑马 借着移动互联网时代的东风,在线招聘在过去10年间经历了又一轮爆发式发展。作为参与这场在线化大潮的一员,Boss直聘仅仅用了7年多时间,就在由中华英才网、智联招聘、前程无忧等PC三巨头笼罩的旧格局之下撕开了一条口子,逐渐站上了行业第二位置,成了在线招聘领域名副其实的一匹黑马。而BOSS直聘能够发展如此之快,与其对行业旧模式的革新有很大关系。 从行业特质来说,在线招聘市场是个典型的双边市场,平台一边连接着B端的用人企业,另一端则连接着C端的求职者。而在过去很长一段时间之内,由于B端客户才是网络招聘平台的“金主”,所以网络招聘平台的很多基础设施建设,都更倾向于B端市场的需求,而甚少考虑C端市场的需要。 这样的供给逻辑使得平台在用户基数有限的情况下,随着网络招聘平台企业规模扩大
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